admin  2019-05-23 02:00  配资资讯

大多数投资者高估了他们基于面对面的会面来评判管理团队的能力。他们相信自己有能力通过眼睛或看着肢体语言来判断一个人的性格。然而,依靠你的直觉有很多问题。

证券配资炒股评判管理团队的能力



     第一,你可能会受到管理者人格或个人信仰的不当影响。我们都喜欢和自己 南阳923344一样的人,倾向于不喜欢不像自己的人或不相信我们信仰的人。也许首席执行官的政治观点与你的观点不同,因此你忽视了他或她的能力。我们都高估了我们的理性能力,我们喜欢某人的程度往往影响我们的判断力。


    & 南阳923344nbsp;证券配资炒股配资栈发现,另一个绊脚石是通过你自己的视角来看世界,而不是通过他人的视角。假设你是-位对冲基金经理,你喜欢逼迫你的下属每周工作6天,每天工作20小时。你认为你会钦佩什么类型的管理团队?你会欣赏那些逼迫员工长时间工作的企业吗?问题在于,这种文化类型可能不适用于某些企业(或者许多企业,就此而言)。


     第二,管理者倾向于与你分享他们认为你愿意听到的事情。你可以和-位首席执行官一起坐下来,聆听一个看起来精心布置的计划,以创造价值,增加你对企业的信心。可能还有其他你没有听过的消极因素,事实上,这个计划可能会失败。其中部分只是人性或乐观,而不是管理者有意欺骗你。事实上增加的问题在于,许多经理人对自己的能力过分自信。


     第三,评估管理层的第三个错误是无视形势和环境。我们经常将行为归 南阳923344因于一个人的性格,而不是形势和环境。例如,如果一个人正在经历离婚,这种情况可能会使这个人看起来不稳定,即使他或她在正常的时候可能不会那样。


     第四,我们都有不同的背景和经验,这会影响我们如何评估人。如果你大部分时间都在办公室工作,那么很可能你会对一个毕生都在公司内部工作的 南阳923344管理者而不是在实地现场花费时间的管理者,产生共鸣。


     证券配资炒股配资栈认为,第五,我们评估人的能力受到自己持有公司的影响。我们与具有良好品格的人交往越多,我们就越容易识别那些不具备良好品格的人。在 南阳923344我的职业生涯早期,我与一些具有严重性格缺陷的人密切合作过。我发现自己经常为他们我借口。我会说这样的话;“我知道他们有些缺陷, 但我从他们那里学到了很多东西。”随着时间的推移,我开始在企业运营和个人生活中花更少的时间在这些人身上。我发现我的辨别能力很快得到改善。我与优秀的人联系得越多,我能识别那些可能影响企业的具有严重性格缺陷的人的速度越快。



  
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